2026 年 1 月 18 日，结合多地最新教育政策及就业数据，考生网梳理 “五五分流” 十年调整新变化：普高学位大幅增加、职普贯通机制落地、职校生就业竞争力提升，分流从 “硬性划分” 转向 “柔性选择”，为考生提供多元升学与就业路径。
一、变化一：普高扩招，录取率飙升至 90%
各地目标：湖北未来五年普高入学率锁定 90%，广东 2026 年新增 20 万个普高学位（深圳、广州录取率超 80%），合肥 2026 年市区普高录取率计划达 85%；
质量保障：推行 “强校带新校”—— 优质高中教师轮岗至新建 / 薄弱高中，共享课件与社团资源，新建高中配齐先进硬件（实验室、体育馆等），避免 “扩招掺水”；
中考减负：考试科目优化，体育、艺术、劳动教育占比提升（如广东中考可选擅长体育项目），综合素质评价（社会实践、志愿服务）纳入录取参考。
二、变化二：职普融通，学籍可互转
广州试点：中职生可通过考核转入综合高中（如李昌源从中职补学普高课程后成功转学），普高生也可申请转入中职学技能（如李芷萱转中职专注电商专业）；
升学通道拓宽：“中本贯通”（中职 3 年 + 本科 4 年）、“中高职贯通”（中职 3 年 + 高职 3 年）专业增多，职校生可免试升高职或通过春季高考升本科；
综合高中模式：第一学年统一学基础课，结合测试与兴趣，分流至普高班（冲高考）或中职班（学技能），给学生 “试错机会”。
三、变化三：职校生就业火爆，薪资反超本科生
岗位供需：扬州技师学院 2026 年 1 月招聘会，70 家企业（含上汽大众、中远海运重工）提供 2500 个岗位，仅 600 名毕业生，平均 4 个岗位抢 1 人；
薪资水平：高技术岗位年薪 7.2 万 - 14.5 万，部分超 15 万（如深圳数控职校生入职半年月薪达 1.5 万，杭州电商职校生年薪 18 万）；
校企合作保障：职校与企业共建实训基地（设备与企业一致）、开订单班，双导师（学校 + 企业）指导，实现 “毕业即上岗”。
四、考生与家长建议
摒弃 “非普高不可” 观念，根据孩子兴趣（学术 / 技能）选择赛道；
关注本地普高扩招、职普互转政策，提前规划升学路径；
职校生可优先选择 “中本贯通” 或校企合作专业，提升就业竞争力。
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